Gør en forskel for dig selv og for andre

Det er sjovt og lærerigt at være frivillig. Men det er svært at få kræfterne til at slå til. CISV skal blive bedre til at fortælle folk, hvor vigtigt et stykke arbejde, vi laver, og at man som frivillig udvikler sig både fagligt, personligt og socialt.

Af Signe H. Damkjær

”Folk vil gerne gøre en forskel for andre, men det skal også gøre en forskel for dem selv.” Det sagde Connie Yilmaz Jantzen, National Chef i Folkekirkens Nødhjælp, da hun holdt oplæg om frivilligt arbejde på CISV’s stormøde i september. Og CISV gør en forskel. Både for dem, vi arrangerer programmer for, og for de mange frivillige, der får aktiviteterne til at hænge sammen. Alligevel er det svært at finde frivillige nok. Det skyldes både, at vi er for dårlige til at fortælle, hvor vigtigt vores arbejde er, og at der er for få engagerede til at gøre det rigtig sjovt.

Kommunikation
”Når vi sender børn ud i verden, så står der nogle mennesker i et andet land, der har lagt utroligt meget arbejde i at tage imod dem. Det skal vi gøre mere synligt,” siger CISV Danmarks formand Susanne Gram-Hanssen. Heidi Jensen, som er formand for Vestsjællands Lokalforening, mener også, at mangel på information en del af problemet. ”Vi skal være bedre til at kommunikere, hvad vi laver. Hvis vi kan få forældre til at forstå grundtanken med CISV, så tror jeg, at de gerne vil involvere sig. Men det er selvfølgelig også et spørgsmål om, hvordan programmerne bliver arrangeret. Hvis der kommer en masse og hjælper, så er det slet ikke så slemt. Men hvis man kun er fem, så er det rigtigt hårdt arbejde, ” siger Heidi Jensen. Og sådan skal det ikke være, mener Susanne Gram-Hanssen. ”Det skal være sjovt at være frivillig i CISV. Og det er det ikke, når der er for få om det. Vi skal blive bedre til at give de frivillige en god oplevelse og en forståelse for de programmer, de er med til at arrangere. Nogen gange står de frivillige og laver mad i køkkenet. Og så vasker de op og går hjem. Det fungerer simpelthen ikke. Det er vigtigt, at de frivillige bliver en del af lejren,” siger hun. 

Nøglen til at finde flere frivillige ligger i at fortælle folk, at de arbejder for en god sag, og at de kan udvikle sig personligt, mener Connie Yilmaz Jantzen. Det er også derfor, Heidi Jensen har engageret sig i CISV. ”Jeg involverede mig, fordi de virkelig manglede nogen. På et tidspunkt var der snak om, at lokalforeningen skulle lukke. Det ville være frygteligt. Det er jo et vigtigt stykke arbejde, de laver. Og så giver det også en masse til os selv,” siger Heidi Jensen. Derfor stillede hun op til bestyrelsen i Vestsjællands Lokalforening og endte med at blive valgt som formand på sit første møde.

Kulturen imod os
Manglen på frivillige er ikke kun et problem i CISV. Det er en tendens, som mange lignende organisationer oplever, siger Connie Yilmaz Jantzen. ”Vi er vant til at tænke i projekter. Folk vil gerne engagere sig i noget, der starter her og slutter der. Men nogle aktiviteter kræver en vedholdenhed. Det er svært at finde kræfter, der ’bare’ skal være med til at holde et skib i vandet. Vi har kulturen i mod os,” sige hun. Det mener hun hænger sammen med en mere individualiseret måde at tænke på. Der er stor konkurrence om de frivillige kræfter, fordi folk er blevet mere kritiske med, hvad de involverer sig i. ”Det skyldes, at folk bliver nødt til at være meget mere målrettede i forhold til karriere og studier end tidligere. Hvis man skal være frivillig i dag, skal man kunne skrive det på sin facebook-profil uden at skamme sig,” siger hun. Derfor er det vigtigt, at de frivillige oplever, at de kan bruge deres kompetencer og samtidig udvikle nye. 

Det mener Heidi Jensen, CISV giver god mulighed for. ”Det giver en masse energi at se den glæde, vi giver børnene. Da vi arrangerede børnebyen i sommer, var vi selv værtsfamilie i weekenderne og havde besøg af børn fra Jordan, Korea og USA. Det gav os et andet syn på vores egen hverdag, og det var spændende både for os som forældre og for vores egne børn,” siger hun. Hun mener også, at hun udvikler sig fagligt og personligt gennem sit arbejde i CISV. ”Jeg får helt klart også noget ud af det rent fagligt i forhold til mit arbejde som pædagog. For eksempel er det spændende at være med på stormøderne, hvor man jo kan deltage i forskellige workshops. Det betyder en hel del for mit engagement, at jeg kan udvikle mig personlig gennem CISV.” Alligevel kan Heidi Jensen godt forstå, at nogle bestyrelser ikke magter at afholde aktiviteter. ”Det er rigtig hårdt arbejde at arrangere noget, selvom det måske kun forløber over en weekend. Men jeg tror, de fleste, der har været frivillige i CISV, har haft en rigtigt god oplevelse. Vi skal bare have flere til at være det,” siger hun.